岐阜県関市の
産業用織物メーカー
関織物が大切にしているのは、制度を整えることだけではありません。
分からないことを相談できること。頑張りをきちんと見てもらえること。
家庭の事情があるときには、周囲が自然に支え合えること。
そして、社員の声をもとに、職場そのものが少しずつ良くなっていくこと。
日々の働きやすさから、成長を支える教育制度、将来の安心につながる福利厚生まで、関織物で働く環境をご紹介します。
会社設立
社員数内、出向者2名 2026年6月現在
社員男女比率
平均年齢2026年6月現在
勤続年数最長：39年
平均：12年
2026年6月現在
出向者、パート・アルバイト除く
雇用形態別 社員数正社員／嘱託社員：43人
パート：4人
2026年6月現在
通勤エリア関市・岐阜市：約74％
その他：約26％
各務原市、美濃市など
年間休日
月平均残業時間
有給休暇取得率2025年度実績
育休取得率男性社員取得実績あり
シート生地の国内シェア率長く受け継いできた技術も、そこで働く人も、時代とともに少しずつ変化してきました。
その中でも変わらず大切にしてきた、関織物のものづくり・会社づくりの考え方を、3つのキーワードからご紹介します。
入社後は、実際の仕事を通じて、先輩社員によるOJTを中心に仕事を覚えていきます。最初から一人にすべてを任せるのではなく、実際の作業を一緒に進めながら、糸の扱い方や機械の操作、作業の段取り、生地を確認する際のポイントなどを一つずつ学びます。
分からないことはその場で確認できるため、製造業が未経験の方も心配ありません。
先輩のサポートを受けながら、できることを少しずつ増やし、自分のペースで着実に技術を身につけられます。
担当する仕事の技術だけでなく、仕事の進め方やコミュニケーションなど、幅広い知識やスキルを学べる制度を用意しています。業務に必要な資格への挑戦も、会社が費用面から支援します。
誰もが安心して働ける職場をつくるために、SUMINOE株式会社が実施するハラスメント防止研修を受講します。
SUMINOE株式会社が定期的に、仕事に役立つ知識や考え方を学ぶ研修を実施しています。
【過去の開催テーマ】
業務に役立つ知識やスキルを、自分のペースで学べる制度です。講座を修了すると、成績に応じて受講料が返金されます。
関織物では、勤続年数や年齢で評価を決めるのではなく、仕事の成果や能力、目標に向かって取り組んだ過程も含めて確認しています。
各課長による一次評価と、工場長による二次評価を行い、その結果を年1回の昇給や年2回の賞与に反映。日々の学びや、身につけた技術が次の成長や待遇につながる仕組みを整えています。頑張りがきちんと還元される会社です。
産前産後休暇・育児休暇の取得率は100%で、家庭の状況に合わせて仕事に戻れる環境を整えています。男性社員の育休取得実績もあり、子育て経験のある社員も多いため、「困ったときはお互いさま」という考え方が根づいている環境です。お子様の急な体調不良や学校行事などで勤務の調整が必要なときも、周囲の社員が自然に仕事を補い合っています。
小学校就学前の子どもを養育する従業員が、育児に合わせて、勤務時間を1日6時間に短縮できる制度です。
小学校就学前の子どもを養育する従業員が、始業・終業時刻を1時間以内・30分単位で調整できる制度です。
小学校3年生修了までの子どもの急な体調不良や通院、予防接種などの際に取得できる休暇制度です。
家族の介護や自分自身の療養が必要になったときにも、仕事を続けられるよう支援制度を整えています。一時的に仕事を休むだけでなく、勤務時間を調整しながら働くことも可能です。それぞれの事情を相談しながら、仕事と家庭生活を両立できる方法を一緒に考えます。
業務外の病気やけがによる療養、家族の看護・介護などで3労働日以上休む場合に、消滅した年次有給休暇を3年間さかのぼって取得できる制度です。
家族の介護や通院の付き添いなどが必要な際に取得できる休暇制度です。
家族を介護する社員が、勤務時間を1日6時間に短縮して働ける制度です。
目の前の働きやすさだけでなく、退職後の生活や定年後の働き方まで見据えた制度を整えています。これまで培ってきた経験や技術を活かしながら、本人の希望や能力に応じて長く働き続けられます。
掛金を会社が全額負担し、退職後の生活に備える制度です。社員の将来をより手厚く支えられるよう、2年連続で一人ひとりの掛金を増額しています。
定年は60歳ですが、希望者は65歳まで継続して再雇用します。65歳以降も、本人の能力や勤務状況に応じて年齢の上限を設けず、1年単位で雇用を更新しています。
関織物が大切にしているのは、長年培ってきた技術や品質を守りながら、今のやり方に満足せず、より良いものづくりと働き方を追求することです。
設立から約40年にわたり選ばれ続けてきた背景には、技術への誠実さだけでなく、時代や現場の変化に合わせて、新しい方法を取り入れてきた柔軟さがあります。
これからも、守るべきものは守り、変えるべきものは変えていく。次の関織物に向けた取り組みが、少しずつ動き始めています。
これまで人の経験や紙の記録を通じて蓄積してきたノウハウを新しい仕組みに落とし込み、より正確で効率的なものづくりを目指すべく、新システムの導入を計画しています。
働く環境や仕事の進め方についても、社員の意見を取り入れながら改善を重ねています。夏場の工場内の暑さを和らげるため、工場の屋根に遮熱塗装を施したこともその一例です。
織機をはじめ、長年使用してきた設備の更新や入れ替えを検討しています。社員がより安全に、効率よく働ける環境を整えながら、安定した品質を届けられるものづくりを目指します。
